Selbstmord eines Arbeitnehmers auf eine (unberechtigte) Kündigung hin, u.a.

Die Witwe eines Mannes machte Schadenersatzansprüche gegen dessen Arbeitgeber geltend, der dem Mann zunächst unberechtigt gekündigt, später dann die Kündigung jedoch zurückgenommen und ihn versetzt hatte. Der Mann nahm sich wenige Wochen hierauf das Leben.

Das Bundesarbeitsgericht machte in dieser Entscheidung des 8. Senats vom 24.4.2008 - 8 AZR 347/07 grundlegende Ausführungen zu den Voraussetzungen von Schadenersatz- und Schmerzensgeldansprüchen in solchen Fällen.

Zusammenfassend gehen sie vom allgemeinen Rechtsgrundsatz aus, dass derjenige, der Schadenersatz begehrt, u.a. den Kausalzusammenhang zwischen dem angeblich ursächlichen Verhalten und dem schadensbegründenen Ereignis nachweisen muss.

Im konkreten Fall musste also dargelegt und bewiesen werden, dass der Suizid durch das Verhalten des Arbeitgebers verursacht wurde und dieser Kausalverlauf für ihn hätte erkennbar sein müssen. Das konnte die Witwe nicht, weil eine solche Reaktion weder aufgrund der Kündigung noch aufgrund anderer Umstände des Sachverhalts zu erwarten standen; im Urteil erfolgen dabei umfängliche Ausführungen zum Begriff des "Mobbing": Ab Randnummer 11 werden diejenigen des Landesarbeitsgerichts Thüringen wiedergegeben, ab Randnummer 28 macht das Bundesarbeitsgericht hierzu eigene Ausführungen.